Integre la gestión del recurso humano a la estrategia corporativa de la empresa
Cuide su capital humano gestionando correctamente todos procesos administrativos con una solución integrada a su software de gestión financiera.
Optimice todas las acciones tácticas y operativas del proceso de gestión de personal.
Conozca todas las fortalezas, debilidades, roles y funciones de sus futuros colaboradores y tome decisiones a partir de información consolidada.
Cree contratos sin necesidad de re-digitar información y evite errores manuales.
Calcule con total exactitud el impacto prestacional de su capital humano.
Evite pagos incorrectos, automatizando certificaciones, pagos, novedades y solicitudes.
Agilice sus procesos administrativos brindándole un portal de autogestión a sus colaboradores.
Cree programas educativos para potencializar las capacidades de sus empleados y que éstos puedan evolucionar profesionalmente.
Identifique riesgos para tomar acciones preventivas y correctivas, cuidando siempre de sus colaboradores.
Elimine cálculos y diligenciamiento de documentos por fuera del sistema en hojas electrónicas que aumentan el tiempo de operación.
Gestione las partes del salario de sus colaboradores destinadas a pagarse a través de productos como bonos, vales, cursos o productos que supongan un beneficio para sus empleados.
Maneje diferentes tipos y subtipos de cotizantes: dependientes, independientes, aprendices SENA y demás, generando automáticamente informes de archivos contables.
Reduzca el tiempo mediante la generación automática de los informes de autoliquidación y pago de aportes de acuerdo a las leyes emitidas por las entidades de control.
Evite la incertidumbre en el personal directivo, al poder calcular con total exactitud el impacto que tiene el pago de prestaciones sociales y aportes sobre la utilidad del ejercicio. Durante la consolidación se hace la simulación de la liquidación de todo el personal, lo que permite calcular el pasivo real; esto da un nivel de exactitud del 100% a diferencia de los estimados que se hacen cuando se aplican porcentajes de provisión.
Revise y autorice las novedades antes que lleguen al proceso de nómina para evitar pagos incorrectos y descentralice la captura de las novedades.
Agilice en el proceso de la generación de turnos de cada fecha y seguridad en la liquidación de las novedades generadas hacía la pre nómina.
Controle el personal incorporando la solución con todos los controles de acceso biométricos de su organización.
Mediante una página web, disminuya la carga operativa del departamento de Gestión Humana para que los empleados puedan realizar consultas de nómina y volantes de nómina directamente; además de gestión de vacaciones, solicitud de certificados de ingresos, retenciones y cartas laborales.
Consulte listados de empleados, con libre definición por parte del usuario de las variables a incluir y obtenga resúmenes de nómina corporativa, certificados de ingresos, retenciones, constancias y demás novedades.
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